Группа депутатов фракции "Единая Россия" завершила разработку поправок к законопроекту, направленному на усовершенствование трудового законодательства. Этот шаг призван предоставить дополнительную защиту трудовым правам граждан России. Упоминание о нововведениях сделал заместитель руководителя фракции Андрей Исаев.
Поправки нацелены на точное определение трудовых отношений между работником и работодателем, а также различение их от гражданско-правовых. Это разделение крайне важно, так как в рамках трудового законодательства граждане имеют право на различные привилегии, включая ежегодный отпуск, минимальную заработную плату, ограничения по рабочему времени и соблюдение норм охраны труда.
Новые признаки трудовых отношений
Исаев пояснил, что предлагаемые поправки включают в себя те критерии, которые были изложены в постановлении пленума Верховного суда 29 марта 2018 года. В их числе - стабильный характер отношений между работником и работодателем, право на регулярные выходные и различные зарплатные выплаты. Также одна из новых поправок подразумевает, что работник будет получать все необходимые для выполнения задач ресурсы и оборудование от работодателя.
Ранее трудовая инспекция не имела возможности опираться на эти признаки при оценке трудовых отношений, так как они не были прописаны в законодательстве. Парламентарий добавил, что с целью повышения эффективности инспекции предлагается дополнить перечень одним важным критерием: "выполнение работником функций, направленных на получение прибыли работодателем".
Повышение ответственности работодателей
Также предусмотрены новые механизмы реагирования на уклонение от оформления трудовых договоров. Инспекция сможет не только обращаться в суд при расследовании несчастных случаев, но и выдавать предписания работодателю для устранения нарушений. Если работодатель не выполнит требование, инспекция будет вправе обратиться в суд, что позволит работнику участвовать в разбирательстве.
Еще одним важным аспектом нововведений стало установление административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора. Каждое такое нарушение будет преследоваться отдельно по каждому сотруднику. Исаев также отметил, что поправки начнут действовать с 1 марта 2027 года, что даст работодателям время для адаптации к новым требованиям и снижению финансовых рисков.
